Nous gérons la santé et la sécurité de notre entreprise par le biais d’un programme intégré de santé et sécurité au travail (SST), et nous sensibilisons à la sécurité grâce à des formations, des protocoles et directives réguliers qui répondent aux besoins changeants de nos clients et employés.

UNITED4SAFETY 

Notre culture de la sécurité est organisée sous la bannière United4Safety, qui permet de penser à la sécurité dans tous les aspects de notre vie, au travail comme à la maison. United4Safety a quatre principes : penser à la sécurité, travailler en toute sécurité, conduire prudemment et vivre de façon sécuritaire Nous attendons de tous nos employés que la sécurité soit leur préoccupation principale. Nous facilitons cela par l’innovation, le développement du leadership, l’apprentissage continu et le bien-être personnel. Notre programme de SST est une approche à l’échelle de l’entreprise pour détailler les directives en matière de fonctionnement sécuritaire de l’équipement, des outils et de la conduite. Nos activités et nos protocoles respectent les lois et réglementations locales, provinciales et fédérales en matière de santé et de sécurité au travail, et notre programme de SST respecte ou dépasse les normes minimales. Grâce à des plans intégrés de prévention et de gestion des incidents, tels que notre plan de prévention des blessures et des maladies, notre guide de gestion des blessures des dirigeants et nos règles de sécurité des personnes, notre programme est considéré comme le meilleur de sa catégorie par nos pairs.
 

Habiliter les employés à agir en toute sécurité 

Nous aidons nos employés à agir en toute sécurité grâce à notre programme complet d’évaluation des risques « Sensibilisation aux risques à 360° ». Ce programme est conçu pour aider les employés à identifier et à gérer les risques potentiels pour leur sécurité pendant leurs activités professionnelles. Nous donnons également à tous les employés le pouvoir d’interrompre un travail s’ils observent des risques pour la sécurité ou s’il n’y a pas de procédures de travail claires et établies pour protéger les membres de l’équipe contre les risques. Nos équipes commencent chacune de leurs journées par une réunion sur la sécurité, axée sur un sujet de sécurité sélectionné. En 2022, nous avons consacré une réunion à l’achèvement d’une lettre d’engagement en matière de sécurité, que tous les employés signent chaque année. Cette lettre représente un engagement de la part de tous les membres de l’équipe à se comporter de manière sûre et à montrer l’exemple aux autres. Afin de reconnaître et de répondre à l’évolution des besoins des employés en matière de sécurité, nous créons continuellement de nouveaux cours de formation. En 2022, nous avons élaboré un cours sur la prévention des glissades, des trébuchements et des chutes à l’intention des employés, afin de remédier à l’une des blessures les plus courantes.

En 2022, nous avons embauché plus de 6 000 personnes - le plus grand nombre d’embauches dans l’histoire de notre entreprise. Et nous avons recruté plus de 2 000 employés supplémentaires par le biais d’acquisitions. Ensemble, nous sommes 1UR, une équipe unifiée, toutes origines et tous emplacements confondus. L’un de nos principaux facteurs de différenciation est notre culture empathique et collaborative, qui nous permet de rester à la fois flexibles et résilients. Nous avons recours à des outils technologiques et de communication, comme notre site interne de réseau social Workplace et nos applications numériques pour connecter notre réseau mondial, rationaliser nos processus de travail et faciliter le dialogue. Chaque année, nous sollicitons les rétroactions de nos employés dans le cadre de notre sondage sur l’expérience des employés. Dans l’ensemble, les résultats de notre sondage 2022 nous hissent au rang de « Meilleurs dans notre catégorie », dans les 10 % les plus performants de notre indice de référence.

EXPÉRIENCE DES EMPLOYÉS 

Nous maintenons une communication bidirectionnelle régulière avec les employés pour recevoir leurs rétroactions et partager des nouvelles. Nous utilisons notre intranet et nos sites de réseaux sociaux internes pour des mises à jour quotidiennes et des séances de discussion ouverte régulières, des conférences téléphoniques trimestrielles pour tous les employés et notre réunion annuelle de gestion pour partager des nouveautés plus stratégiques. Nous menons chaque année une enquête sur l’expérience des employés afin d’évaluer leur satisfaction au travail et leur fidélisation. En 2022, nous avons fait appel à un nouveau partenaire d’enquête qui nous permet d’évaluer nos performances par rapport à des données mondiales et à des données spécifiques à des groupes de référence et d’obtenir davantage d’informations sur les points forts, les opportunités et les lacunes en matière d’engagement des salariés. En 2022, plus de 80 % de nos employés ont répondu à notre sondage. United Rentals s’est classé parmi les 10 % les plus performants de notre groupe de référence en matière d’engagement, de diversité et d’inclusion, ainsi que de santé et de bien-être. Les résultats dans toutes les catégories pour les employés se définissant comme des femmes et les employés de couleur étaient égaux ou supérieurs à la moyenne de l’entreprise. Cela souligne l’impact de notre engagement à favoriser l’équité et l’inclusion dans notre environnement de travail.