Votre date d’embauche initiale restera et sera utilisée pour tous les avantages et politiques de United Rentals basés sur les années de service. Cela comprend le cumul de congés et de jours de maladie, ainsi que l’acquisition dans le cadre du régime d’épargne-retraite de United Rentals. De plus, vos années de service seront créditées pour la reconnaissance dans le cadre du programme de reconnaissance des jalons de service de United Rentals.

Chez United Rentals, nous apprécions la communication, donc pendant votre processus d’intégration, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir sur votre transition. Vous en apprendrez davantage sur notre rémunération et nos avantages sociaux, nos programmes et plus encore grâce à des communications ciblées spécialement conçues pour répondre à toutes vos questions en profondeur.

Les évaluations de la performance pour tous les postes sont généralement effectuées annuellement au cours du premier trimestre de l’année. Les résultats de l’évaluation de la performance sont des facteurs clés dans le processus annuel d’augmentation au mérite, avec des augmentations approuvées du salaire de base qui entrent en vigueur le 1er avril de chaque année.

Chez United Rentals, nous reconnaissons les anniversaires de service à des intervalles de cinq ans, à partir de la cinquième année d’emploi. Les employés reçoivent un certificat encadré et reçoivent des crédits de service échangeables contre un cadeau d’anniversaire de service.  Célébrer les jalons de service et les contributions importantes de chaque employé est une partie importante de la culture de United Rentals.

Notre objectif est toujours de faire ce qui est juste et de le faire de la manière la plus transparente possible. Cela inclut de prendre soin de tous nos employés. Nous avons mis en place des processus pour communiquer avec vous fréquemment pendant l’intégration, tout en maintenant des niveaux élevés de service à la clientèle et de sécurité. La sécurité est la responsabilité collective de notre équipe combinée. Nous voulons que vous considériez cela comme une exigence fondamentale du travail, une valeur fondamentale qui fait partie de qui nous sommes, de la façon dont nous fonctionnons et de ce en quoi nous croyons. Vous nous verrez prioriser cela pendant la transition.

Toutes les politiques et procédures se trouvent sur MyUR, le site intranet de la Société, ainsi que de nombreuses autres ressources mises à disposition par différents services de l’entreprise, auxquelles vous aurez accès en tant qu’employé de United Rentals. Chaque politique est incluse dans un bulletin de politique et de procédure, que nous appelons BPP. Double-cliquez sur l’onglet Politiques et formulaires sur la page d’accueil de l’intranet pour accéder directement à tous nos BPP. Vous devez également consulter notre Guide de l’employé, auquel vous pouvez accéder sur MyUR. Dans un avenir proche, vous verrez une variété de nouvelles publications United Rentals dans votre succursale, qui comprennent des politiques et des coordonnées importantes.

Notre philosophie est de vous aider à développer vos compétences pour le travail que vous avez et le travail que vous voulez. Notre objectif est d’offrir autant d’opportunités de développement que possible, sachant que l’apprentissage se fait non seulement dans une salle de classe ou en ligne, mais aussi par le biais d’expériences, de coaching et d’opportunités.

Tous les deux ans, United Rentals administre une enquête auprès de tous les employés par le biais d’un fournisseur tiers pour mesurer l’engagement des employés. Nous disposons d’une main-d’œuvre très engagée et sommes fiers de savoir que 92 % de nos employés croient fermement aux buts et objectifs de United Rentals.

Notre engagement envers la sécurité définit qui nous sommes et ce que nous apprécions le plus en tant que chef de file dans un secteur très difficile : la sécurité personnelle de nos employés. En d’autres termes, nous voulons que chaque employé rentre chez lui à la fin de la journée de la même façon qu’il est venu au travail. Cet engagement signifie fournir à nos employés les outils, l’environnement et les connaissances dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité chaque jour. Nous reconnaissons également que notre performance en matière de sécurité et notre réputation sont considérablement en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs employés et clients fidèles, et d’assurer notre rôle de leadership en matière de sécurité dans les industries et les communautés que nous servons.

Nous combinons deux entreprises de premier plan dans l’industrie de la location pour fournir un service et une valeur client inégalés. Ensemble, nous vous soutiendrons avec les meilleurs employés, solutions et équipements de l’industrie. Nos employés dévoués combinent une expertise éprouvée en matière de solutions d’équipement commercial et industriel dans une vaste gamme d’applications, avec un accent inébranlable sur la réussite des clients. Ensemble, nous serons maintenant en mesure de fournir à nos clients une gamme inégalée de produits de location générale, y compris une gamme plus diversifiée de flottes, des services spécialisés d’électricité, de CVC, de pompe, de sécurité des tranchées, de gestion des outils et d’assainissement portatif, ainsi que des solutions supplémentaires de premier ordre comme les solutions technologiques Total Control et la formation sur la sécurité de United Academy.

Le Fonds de compassion United (FCU) est un programme financé par les employés et destiné à aider les employés en détresse qui ont connu une situation de crise incontrôlable qui crée des difficultés financières. L’UCF est une organisation caritative 501(c)(3). Les dons sont déductibles d’impôt et les subventions distribuées aux bénéficiaires sont exemptes d’impôt. Un conseil d’administration élu composé d’employés sur le terrain prend toutes les décisions en matière de subventions. Plus de 6 000 employés d’URI font activement des dons et des centaines de familles d’URI ont été aidées grâce à la générosité de ceux qui y contribuent.

United Rentals s’engage à offrir des opportunités d’emploi aux anciens combattants. Nous comptons plus de 1 500 employés qui sont des anciens combattants et qui ont reçu des prix et une reconnaissance en tant que premier employeur favorable aux militaires :

• Prix d’or du Top 10 des employeurs 2021 décerné par G.I. Jobs
• Époux/épouse militaire employeur de G.I. Jobs 2021
• Programme de diversité des fournisseurs adaptés aux militaires 2021 par G.I. Jobs
• Meilleur des meilleures entreprises 2020 – Liste des meilleures entreprises accueillantes pour les anciens combattants par U.S. Veteran Magazine
• Prix d’or du programme de récompense Medallion HIRE Vets, grand employeur du ministère du Travail des États-Unis
• Le ministère de la Défense des États-Unis a remis à United Rentals le prix Seven Seals Award 2014

Nos valeurs d’entreprise, y compris l’excellence en matière de leadership, de travail d’équipe, de discipline, de diversité et d’éthique de travail, sont conformes à celles des vétérans et des réservistes. Nous soutenons nos employés militaires actuels et potentiels en fournissant une protection de l’emploi et en appuyant les vétérans qui sont en service actif ou qui passent à la vie civile. Nous sommes très fiers de comprendre les besoins de nos employés qui font partie de l’armée ou en ont fait partie.

Nous sommes en mesure de faire de grandes choses en tant qu’entreprise grâce à notre formidable équipe. En 2020, United Rentals a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs américains par le magazine Forbes. Les entreprises sont choisies pour cet honneur sur la base d’une enquête indépendante auprès de plus de 30 000 employés américains. C’est un témoignage de la culture que nos employés ont œuvrée pour bâtir dans l’ensemble de United Rentals. Nous avons également été reconnus sur la liste des entreprises les plus responsables d’Amérique de Newsweek et par l’Association des constructeurs et des entrepreneurs avec leur prix national d’excellence en matière de diversité 2020.

Consultez plus d’informations sur nos récentes récompenses et reconnaissances ici .

United Rentals a répondu de manière agressive aux défis présentés par la pandémie de COVID-19, la priorité absolue étant la santé et la sécurité de nos employés et de nos clients. Voici les points clés :

• Maintien de l’échelle et de la portée des opérations, sans licenciements d’employés COVID-19-related ou congés involontaires, tout en réduisant les coûts d’exploitation.
• A obtenu un engagement élevé des employés grâce à des communications fréquentes et transparentes.
• Attribution d’augmentations au mérite 2020 conformément au plan pre-COVID-19.
• Attribution de 10 actions de la Société d’une valeur de 1 770 USD à tous les employés de première ligne.
• A établi des protocoles d’hygiène et de sécurité COVID-19 cohérents entre les succursales, avec des directives spécifiques à l’emplacement.
• Mise en œuvre d’un service de conduite sans contact dans les succursales pour protéger les employés et les clients.