Avis concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle à des fins d’emploi
United Rentals, Inc. et United Rentals (Amérique du Nord), Inc. (collectivement « United Rentals » ou la « Société ») s’engagent à faire preuve de transparence dans son utilisation de la technologie et des outils d’intelligence artificielle. Le présent avis est fourni pour vous informer que, à moins que vous ne vous désinscriviez, la Société utilise l’intelligence artificielle (« Outils d’IA ») dans le cadre de certains processus liés à l’emploi, comme décrit ci-dessous.
Quels outils d’IA utilisons-nous.
L’entreprise utilise les outils d’IA HiredScore de Workday pour aider à analyser, trier et classer les candidatures et les CV soumis pour les postes à pourvoir par rapport aux exigences et qualifications requises et préférées et au lieu pour le poste à pourvoir applicable.
Comment les outils d’IA sont utilisés.
Les outils d’IA sont utilisés pour rendre le processus d’examen des candidatures et des CV plus efficace, et non pour remplacer, la prise de décision humaine. Un ou plusieurs réviseurs humains participent à l’examen de la candidature et/ou du CV après le processus de tri et de classement, et un ou plusieurs réviseurs humains prennent une décision d’emploi.
Coordonnées
Si vous avez des questions concernant l’utilisation de ces outils d’IA, vous pouvez communiquer avec la Société au [email protected].
Audit des préjugés et non-discrimination.
La Société s’engage à veiller à ce que les Outils d’IA n’entraînent pas de discrimination illégale sur la base de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable. L’entreprise examine et audite périodiquement les outils d’IA utilisés pour évaluer leur impact et assurer la conformité aux exigences applicables en matière de non-discrimination.
