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La main-d’œuvre en évolution : Des tendances importantes restructurent l’industrie de la construction

L’industrie de la construction accueille de nouvelles tranches démographiques à un rythme effréné.

Le visage de l’industrie de la construction évolue rapidement, car l’industrie doit composer avec une pénurie de main-d’œuvre qui a compliqué la tâche de pourvoir certains postes où des niveaux élevés de compétence sont requis. Un effectif vieillissant pourrait finir par mener à une perte de « capital de savoir » à mesure que les travailleurs commencent à prendre leur retraite, ce qui finit par amener le besoin de nouvelle main-d’œuvre pour compenser la perte. Les firmes pourraient bien devoir composer avec des problèmes de main-d’œuvre qui minent la productivité si l’industrie ne prend aucune mesure proactive pour recruter, former et conserver de nouveaux travailleurs.

De plus, dans l’effort de devenir plus diversifiées et inclusives, les firmes cherchent et forment activement des femmes et d’autres groupes de personnes aux caractéristiques démographiques variables qui sont autrement sous-représentés dans l’industrie.

La diversité s’est grandement améliorée dans de nombreux segments de l’industrie de la construction, car les firmes se rendent compte que rechercher un milieu de travail diversifié est non seulement ce qu’il faut faire, c’est une décision d’affaires intelligente. Pour ce faire, il faut collaborer avec la collectivité locale pour combler les lacunes en matière de compétences au moyen de programmes de recrutement et de formation. Du financement gouvernemental est disponible pour attirer plus de femmes et de minorités visibles vers des métiers et des carrières liés à la construction.

À United Rentals, la diversité est une priorité élevée, parmi les fournisseurs comme les employés. United Rentals croit que pour rester concurrentiel dans une économie difficile, il faut absolument inclure la gamme la plus variée de personnes, d’idées, de produits et de services.

« Lorsque les gens respectent l’histoire et les expériences culturelles des autres, le milieu de travail s’en trouve amélioré », explique Craig Pintoff, v.-p. principal des Ressources humaines pour United Rentals. « Ceux qui ont des antécédents et une expérience diversifiés nous donnent une perspective qui renforce nos produits et services. »

L’entreprise a été nommée parmi les 100 premiers dirigeants en matière de diversification des fournisseurs d’entreprise en 2014 par la revue Women’s Enterprise, a été reconnue en tant que chef de file de la diversité en 2015 par le Diversity Journal et est lauréat récent du « prix national d’excellence en matière de diversité » des Associated Builders and Contractors.

Apprenez-en davantage sur la façon dont United Rentals travaille pour bâtir une équipe diversifiée de personnes talentueuses ainsi que sur les possibilités de carrière offertes à l’adresse  careers.unitedrentals.com.

 

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